ЩитОнлайн Когда выгоднее идти в отпуск в 2025 году, чтобы получить больше денег, либо отдохнуть побольше двух недель
Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
Планируя отпуск в 2025 году, стоит ориентироваться на периоды с максимальным количеством официальных праздников, которые позволят продлить отдых без использования большей части отпускных дней. Например, новогодние каникулы в России традиционно длятся с 1 по 8 января, но в 2025 году 4 и 5 января (суббота и воскресенье) могут быть перенесены на другие даты, создавая длинные выходные. Если взять отпуск с 9 по 10 января (четверг и пятницу), можно объединить его с предшествующими праздниками и выходными, получив 11 дней отдыха за 2 дня отпуска.
Еще лучший период — майские праздники. В 2025 году 1 мая (День труда) и 9 мая (День Победы) выпадают на четверг и пятницу. Если оформить отпуск с 29 апреля по 2 мая и с 6 по 9 мая, объединив их с выходными, можно получить до 12 дней отдыха, потратив всего 5 отпускных дней. Аналогично в июне: 12 июня (День России) — среда. Взяв отпуск с 9 по 11 и с 13 по 14 июня, вы соедините его с праздником и выходными, создав 9-дневный отдых за 5 дней отпуска.
Какие дни переносятся в отпуске в 2025 году
В России переносы выходных дней регулируются постановлениями правительства. В 2025 году ожидается, что суббота 4 января и воскресенье 5 января (новогодние каникулы) будут перенесены на 3 и 4 мая, продлив майские праздники. Это создаст непрерывный отдых с 1 по 5 мая. Однако точные даты станут известны ближе к концу 2024 года. Важно помнить: праздничные дни, совпадающие с отпуском, не оплачиваются, но и не считаются отпускными. Например, если отпуск захватывает 12 июня (День России), этот день не будет вычтен из вашего отпускного баланса.
Переносы также влияют на расчет отпускных. Если вы берете отпуск с 24 февраля по 2 марта 2025 года, 23 февраля (выходной) будет перенесен на 24 февраля. Таким образом, отпуск начнется с 25 февраля, а 24-е станет рабочим днем. Чтобы избежать путаницы, сверяйтесь с производственным календарем перед подачей заявления. Помните: работодатель обязан соблюдать утвержденные переносы, и любые ошибки в графике могут стать основанием для перерасчета выплат или восстановления отпускных дней.